設(shè)計(jì)院或陷“降薪裁員潮”是真的嗎？

近年，除了全球性的經(jīng)濟(jì)不景氣，我國房地產(chǎn)業(yè)的寒冬更令上下游產(chǎn)業(yè)鏈的行業(yè)陷入絕境。如果說2014年的建筑市場(chǎng)頹勢(shì)初現(xiàn)，那2015年的已是各種蕭條慘淡，、等一線城市尤為明顯。一些小型設(shè)計(jì)工作室由于沒有項(xiàng)目不得不停業(yè)，大中型的建筑設(shè)計(jì)公司也紛紛采取裁員降薪的方式壓縮成本。

上海某建筑設(shè)計(jì)院在2014年底進(jìn)行了組織、薪酬改革，原施工圖建筑所、結(jié)構(gòu)所、機(jī)電所進(jìn)行了整合。方案創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)開始獨(dú)立運(yùn)營，除在公司業(yè)務(wù)平臺(tái)上接單外鼓勵(lì)各組人員自主接項(xiàng)目，收款除部分上交外自負(fù)盈虧。業(yè)績壓力大的部分創(chuàng)作組進(jìn)行了裁員減薪。同地另一家建筑設(shè)計(jì)院作為一家全方位，多元化、國際化的設(shè)計(jì)集團(tuán)，職能部門降薪，很多人不續(xù)約。北京一家的化工院，已利用項(xiàng)目考核進(jìn)行裁員，人員流動(dòng)性極大，近兩年已裁員20%部分職能中層已離職。某交通設(shè)計(jì)院，去年底合并多個(gè)職能部門并裁員……

對(duì)HR和設(shè)計(jì)人員而言，常見的降薪的方式包括調(diào)整薪酬模式和降低部分發(fā)放水平。比如改年薪制為結(jié)構(gòu)工資制，降低預(yù)發(fā)部分水平。

帝都的一剛?cè)胄薪ㄖ�設(shè)計(jì)的菜鳥，在找工作中遇到近20家大小不同的公司，新崗降薪約50%后來被某國企設(shè)計(jì)院錄取，項(xiàng)目數(shù)量比去年同期降低1/3，潛在項(xiàng)目同比下降2/3。北京的一家民營建筑設(shè)計(jì)院的設(shè)計(jì)師從去年開始就沒有了新項(xiàng)目，年底也沒有了年終獎(jiǎng);一家設(shè)計(jì)院的從業(yè)5年的設(shè)計(jì)師，現(xiàn)在的收入比2013年減少近一半……

行業(yè)遭遇寒流，雖讓業(yè)內(nèi)單位面臨難熬的寒冬，但從積極的角度看，也是讓曾經(jīng)刮大風(fēng)的躁動(dòng)的行業(yè)逐漸平靜，更加常態(tài)化地健康發(fā)展，這無疑利于優(yōu)質(zhì)企業(yè)的沉淀。業(yè)內(nèi)單位應(yīng)接受現(xiàn)狀，沉下心來研究專業(yè)、創(chuàng)新技術(shù)，優(yōu)化管理，以備再一次大展宏圖。