近幾年，各大設(shè)計(jì)院的收入每況愈下，設(shè)計(jì)師們的收入相比以前可謂慘淡了不少。但即使是在設(shè)計(jì)院的收入已經(jīng)低到完全不合理的地步了，大部分設(shè)計(jì)師卻還是不愿意跳槽。

簡(jiǎn)單的說(shuō)，原因有兩種，一種是想跳但不敢跳，瞻前顧后，猶豫不決，錯(cuò)過(guò)最佳機(jī)會(huì)，導(dǎo)致無(wú)法有更好的機(jī)會(huì)，只能繼續(xù)待在設(shè)計(jì)院。另一種是想跳但是沒(méi)機(jī)會(huì)跳，因?yàn)樵O(shè)計(jì)工作的專(zhuān)業(yè)性太強(qiáng)，導(dǎo)致交際面和其他方面都缺乏鍛煉，達(dá)不到甲方的要求，從而沒(méi)法跳槽。

1.設(shè)計(jì)師沒(méi)那么大的野心，大多“從一而終”

設(shè)計(jì)師在剛?cè)胄袝r(shí)就被教育要聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的話(huà)，要忠于自己的職業(yè)，要有責(zé)任心。這是好事，設(shè)計(jì)工作責(zé)任重大，馬虎不得。不過(guò)這在一定程度上也扼殺了設(shè)計(jì)師跳槽的渴望和私心，長(zhǎng)期形成的領(lǐng)導(dǎo)和職員之間的等級(jí)制度，讓人無(wú)法逾越，年輕人要上位也不是件容易的事。

于是乎，就產(chǎn)生了兩類(lèi)人。一類(lèi)是所謂的老人，就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，一類(lèi)就是新人，也就是畫(huà)圖的。領(lǐng)導(dǎo)是不需要加班的，只管布置任務(wù)。作為新人就需要不折不扣的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)適時(shí)灌輸一些所謂的正能量。等你工作五年后，你就怎么怎么樣，等你考上證你就怎么怎么樣，等你……

總之，你現(xiàn)在跳槽啥都干不了，你只有在這乖乖加班，日后才能有出路。長(zhǎng)此以往，鋪天蓋地的加班工作會(huì)把我們僅有的一點(diǎn)希望和斗志磨滅掉，讓我們不再有更大的野心，不再想著跳槽出去。

工作一兩年的人這么想 ?

工作四五年的人想的又是 ?

工作七八年的人又這么想 ?

等工作十幾年之后，又是另外一番想法了 ?

2.設(shè)計(jì)工作太過(guò)于專(zhuān)業(yè)化，擇業(yè)很尷尬

剛工作時(shí)覺(jué)得自己專(zhuān)業(yè)知識(shí)不夠，需要不斷加強(qiáng)。待到工作四五年后才忽然發(fā)現(xiàn)，自己整天除了會(huì)摳規(guī)范條文以外，啥都不會(huì)了，除了每日上下班，與社會(huì)近乎脫節(jié)。

太過(guò)于專(zhuān)業(yè)化，容易讓人陷入進(jìn)退兩難的地步。不進(jìn)則無(wú)法在設(shè)計(jì)院生存，因?yàn)閷?zhuān)業(yè)化是設(shè)計(jì)的立命之本。如果深入鉆進(jìn)去的，那就不是一年兩年的時(shí)間了。技術(shù)本身在發(fā)展，而且是無(wú)止境的。

太過(guò)于專(zhuān)業(yè)化工作，讓我們變成了非常“專(zhuān)”的人才，但是社會(huì)上對(duì)這種專(zhuān)門(mén)人才的需求量是很少的，甚至于是沒(méi)有的。唯一需求量大的還是我們熟悉的設(shè)計(jì)行業(yè)。也就是說(shuō)，你夠?qū)�業(yè)，本來(lái)應(yīng)該是件好事，但是卻把自己的前途和職業(yè)發(fā)展大門(mén)給關(guān)上了。

放在以前，專(zhuān)業(yè)化肯定是好的，越專(zhuān)的人才越稀有，也更搶手。但是這幾年隨著房地產(chǎn)增速放緩，職位空缺也不那么多了，而且在這個(gè)靠關(guān)系的年代，沒(méi)有關(guān)系，即使空有一身好本領(lǐng)也不一定能找到好的工作。

一位結(jié)構(gòu)工程師如此說(shuō)道：現(xiàn)在就存在這么個(gè)怪現(xiàn)象，越是老老實(shí)實(shí)鉆研技術(shù)，苦干實(shí)干的人反而越不容易找到好的職位。

原因在于太過(guò)于專(zhuān)業(yè)化的人才只能待在專(zhuān)業(yè)部門(mén)，反而不適合去干綜合性強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)性弱的工作，而且用人單位也不傾向于招這種太過(guò)于專(zhuān)業(yè)化的人，覺(jué)得你只能干這個(gè)，別的都干不了，這樣本來(lái)的優(yōu)勢(shì)反而成了劣勢(shì)。

而且結(jié)構(gòu)工程師總給人一種不靈活的感覺(jué)，給人一種中規(guī)中矩，不善于交際，不擅長(zhǎng)人際關(guān)系，可能這也跟我們的結(jié)構(gòu)工程師承擔(dān)的責(zé)任和壓力有關(guān)，久而久之，即使你是個(gè)外向開(kāi)朗善于交際的人也會(huì)被貼上這種內(nèi)向的標(biāo)簽，使得我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)屢屢碰壁。

3.留下or跳槽，這是一個(gè)問(wèn)題

當(dāng)然，設(shè)計(jì)工作肯定還是需要人來(lái)做，而目前設(shè)計(jì)行業(yè)明顯還是過(guò)剩的。行業(yè)不景氣肯定會(huì)把一部分意志不堅(jiān)定的人擠出去，只有熱愛(ài)設(shè)計(jì)的人才能堅(jiān)持下去。

對(duì)于那些不想干設(shè)計(jì)，專(zhuān)業(yè)又不扎實(shí)的人還是趕緊想辦法跳出去吧;

對(duì)于那些下定決心要一直干設(shè)計(jì)的，那就努力沉下心來(lái)升級(jí)自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，或許熬過(guò)了這一輪“大清洗”之后，設(shè)計(jì)行業(yè)會(huì)迎來(lái)第二春;

對(duì)于那些還在觀望的，要趕緊考慮好，以后到底想要干什么。不然拖久了，錯(cuò)過(guò)了機(jī)會(huì)，技術(shù)也沒(méi)有進(jìn)步，再想跳槽就更難了。