9月11日，恩施市出臺(tái)《“六城”同創(chuàng)工作問責(zé)暫行辦法》，以“釘釘子”的精神把紀(jì)律挺在前面，以問責(zé)追究的方式推進(jìn)工作落實(shí)。

該《辦法》明確規(guī)定“六啟動(dòng)、六實(shí)施”，即對(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)不力、工作推進(jìn)不力、整改落實(shí)不力等6種情形實(shí)施問責(zé)；對(duì)舉報(bào)查實(shí)、媒體曝光、明察暗訪等6種方式發(fā)現(xiàn)的問題啟動(dòng)問責(zé)。同時(shí)，明確問責(zé)追究?jī)蓚�(gè)層面的不同方式，對(duì)單位實(shí)施問責(zé)，采用責(zé)令限期整改、書面檢查、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令公開道歉等4種方式；對(duì)個(gè)人問責(zé)，采用批評(píng)教育、書面檢查、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令公開道歉、誡勉談話、調(diào)離崗位、停職檢查、引咎辭職或者責(zé)令辭職、免職、辭退或者解聘等10種方式。

《辦法》還規(guī)定，單位或者個(gè)人在“六城”同創(chuàng)工作中受到通報(bào)批評(píng)及以上問責(zé)處理的，一律取消當(dāng)年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；個(gè)人受到停職檢查以上問責(zé)處理的，一年內(nèi)不得重用、提拔；受到引咎辭職或者責(zé)令辭職、免職問責(zé)處理的，年度考核為不稱職（不合格），一年內(nèi)不得擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)穆殑?wù)。同時(shí)，實(shí)行連帶問責(zé)、“一案雙查”，年度內(nèi)同一單位出現(xiàn)3次及以上問責(zé)情形的，除對(duì)當(dāng)事人問責(zé)外，還要追究分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。