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項目 |
序號 |
考核內(nèi)容 |
評分標(biāo)準(zhǔn) |
分值 |
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（一）
資
質(zhì)
條
件
（35分） |
1 |
股東出資情況 |
符合條件得7分。 |
7 |
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2 |
造價師（員）及
人員職稱情況 |
符合造價師條件的（甲10人）（乙6人）得14分；
符合造價員條件的（甲10人）（乙6人）得3分；
符合（中級以上）職稱條件的（甲16人）（乙8人）得3分。 |
20 |
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3 |
人事代理及
社保 |
人事代理手續(xù)齊全規(guī)范得3分。
專職人員繳納的養(yǎng)老保險規(guī)范齊全得5分。 |
8 |
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（二）
內(nèi)部
管理
和
機(jī)構(gòu)
建設(shè)
（20分） |
1 |
辦公場所狀況 |
滿足人均辦公建筑面積不少于10平方米得1分；
人均低于10平方米的不得分。 |
1 |
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2 |
部門設(shè)置及
人員上崗情況 |
部門設(shè)置合理得1分，專職專業(yè)人員上崗率60%以上得2分，60%以下得1分，專業(yè)人員（建筑、裝飾、安裝、市政）等專業(yè)配置齊全得2分。 |
5 |
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3 |
內(nèi)部制度建設(shè)及檔案管理 |
業(yè)務(wù)制度（質(zhì)量控制、檔案管理、財務(wù)管理）齊全得3分；每少一種制度扣1分。
檔案管理規(guī)范得1分。 |
4 |
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4 |
專業(yè)人員
繼續(xù)教育 |
造價師（員）均按規(guī)定參加繼續(xù)教育。每少1名扣1分直至扣完6分為止。 |
6 |
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5 |
按規(guī)定上報
業(yè)務(wù)報表 |
季報、年報表按時按要求上報的得4分，只報年報的只能得2分。 |
4 |
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（三）
執(zhí)
業(yè)
行
為
（22分） |
1 |
企業(yè)或個人
執(zhí)業(yè)行為 |
按資質(zhì)等級及業(yè)務(wù)范圍承接業(yè)務(wù)，行為規(guī)范得8分。有不良記錄的每次扣2分；有執(zhí)業(yè)投訴的每次扣1分。 |
8 |
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2 |
質(zhì)量保證體系 |
咨詢合同規(guī)范，審核實行三級復(fù)核制得5分。未給他方業(yè)務(wù)掛靠的得3分。有一次業(yè)務(wù)掛靠的扣1分。 |
8 |
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3 |
咨詢收費情況 |
所有項目收費按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的60%以上的（包括60%）并在合同中約定的得6分，60%以下的得3分。 |
6 |
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（四）
工作
業(yè)績
和
社會
信譽(yù)
（23分） |
1 |
咨詢業(yè)務(wù)量及營業(yè)收入 |
咨詢業(yè)務(wù)量飽滿，營業(yè)收入達(dá)到規(guī)定要求得6分。 |
6 |
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2 |
良好信譽(yù) |
社會信譽(yù)好，無社會投訴得5分；每投訴一次扣2分。業(yè)主評價好的得1分。獲省表彰得3分，市表彰得2分。 |
9 |
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3 |
配合主管部門管理 |
對主管部門布置的工作或安排的各項活動積極主動配合得8分，每少參加一次的扣1分直至扣完8分為止。 |
8 |
