中國裝飾股份有限公司董事長 李杰峰

建筑裝飾行業(yè)是一個(gè)新興行業(yè)。20世紀(jì)初，中國星級以上賓館飯店等建筑工程的裝飾都依賴境外公司。因?yàn)楫?dāng)時(shí)國內(nèi)沒有專業(yè)的裝飾裝修企業(yè)。經(jīng)過數(shù)十年的發(fā)展，如今建筑裝飾行業(yè)有數(shù)千萬名從業(yè)者，每年承接了數(shù)萬億元的裝飾裝修工程，可以說未來的發(fā)展前景非常光明。但是在這個(gè)行業(yè)發(fā)展中也存在著很多問題，其中亟須解決的是從業(yè)人員素質(zhì)普遍偏低的問題。

建筑裝飾行業(yè)是一個(gè)典型的勞動(dòng)密集型行業(yè)，但目前從業(yè)人員素質(zhì)相對較低，無法滿足我國建筑裝飾行業(yè)市場的快速發(fā)展。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國建筑裝飾行業(yè)一線的從業(yè)人員80%為農(nóng)民工，技師和高級技師的比例不足1%，這就導(dǎo)致裝飾工藝較為粗糙，有時(shí)甚至出現(xiàn)重復(fù)施工的情況。這不僅導(dǎo)致了人力、財(cái)力、物力的嚴(yán)重浪費(fèi)，而且造成了環(huán)境的二次污染，不符合建筑裝飾行業(yè)向綠色化、環(huán)�；�轉(zhuǎn)型的未來趨勢。除此之外，正是從業(yè)人員素質(zhì)偏低,也致使許多高新技術(shù)及材料無法很好地被運(yùn)用到工程建設(shè)中去�？梢哉f，這一系列影響阻礙了行業(yè)創(chuàng)新與進(jìn)步，嚴(yán)重制約了行業(yè)的未來發(fā)展。

教育部雖在2004年確立了建筑裝飾施工技術(shù)專業(yè)，從高職高專專業(yè)結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)人才類別劃分、統(tǒng)計(jì)和宏觀調(diào)控來看，表明了國家對裝飾行業(yè)現(xiàn)狀的關(guān)注。但在實(shí)際情況當(dāng)中，高職高專專業(yè)人才的培養(yǎng)并不樂觀。許多高職高專類學(xué)校面臨最大問題就是招生。我想導(dǎo)致招生難的重要因素，除了家長以及學(xué)生對專業(yè)的認(rèn)知度不高外，另一個(gè)重要因素就是市場的準(zhǔn)入制度不完善。所以我在此建議，除完善對于施工企業(yè)資質(zhì)等方面的要求外，也要對施工人員的素質(zhì)及資質(zhì)提出規(guī)定和要求。就像飲食行業(yè)上崗人員需持有健康證一樣，建筑裝飾行業(yè)相關(guān)從業(yè)人員也需持證上崗。相信只有這樣，才能進(jìn)一步提升建筑裝飾行業(yè)形象，推進(jìn)建筑裝飾行業(yè)的健康快速發(fā)展。