訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)

1、訂立書面勞動(dòng)合同

全日制用工——用工之日起一個(gè)月。

用工之日起：1個(gè)月——1年未簽訂——2倍工資。

1年以上未簽訂——無(wú)固定其合同+11個(gè)月以內(nèi)的2倍工資。

違法不簽訂的無(wú)固定其合同——2倍工資。

2、試用期期限

（1）3個(gè)月以上——不滿1年的——試用期不超過(guò)1個(gè)月。

（2）1年以上不滿3年的——不超過(guò)2個(gè)月。

（3）3年以上、無(wú)固定期的——不超過(guò)6個(gè)月。

（4）3個(gè)月以下、完成一定工作任務(wù)為期限的——無(wú)試用期。

（5）試用期工資不低于約定伙同崗位最低工資的——80%。

3、集體合同

工會(huì)+用人單位簽訂——違法——工會(huì)起訴。