別讓“建筑工實名制”淪為一種形式

5月26日，“全國建筑工人信息管理平臺”試點啟動。這意味著，我國有資質的8萬多家建筑企業(yè)的4000多萬名建筑勞務人員，將迎來勞務實名制管理，勞務用工向職業(yè)化再邁一步，建筑工人勞動權益多了一層防護。

為何要實施“建筑工實名制”管理辦法?制定這個制度的監(jiān)管部門給出的說法是這樣的：有利于維護建筑從業(yè)人員和建筑施工企業(yè)的合法權益，減少欠薪行為的發(fā)生。應該說實施“建筑工實名制”的初心是好的，就是依靠建筑工人在平臺的實名登記，獲取他們的信息，從而進行跟蹤管理，了解他們工資頒發(fā)的進度和情況。

只要“建筑工實名制”平臺設計的是科學的，就能起到監(jiān)管的作用。也就是說，監(jiān)管部門可以借助這個平臺，了解到他們的工資是否發(fā)放了?發(fā)放了多少?可是，僅僅指望一個所謂的平臺，就想維系建筑工人的權益，也是想當然了。這只是從技術的角度方便獲取信息而已。

想要獲取薪酬發(fā)放信息，需要建立在一個基礎上，那就是各家用工企業(yè)、勞動部門上傳的信息是真實的。可是，這些用工單位真的會老老實實的發(fā)布這樣的信息嗎?比如說，一家用工單位，有100名建筑工人，他們只是發(fā)放了50個人的工資，他們會如實在平臺上發(fā)布嗎?假如說，到了6月份他們的工資只是發(fā)放到了1月份，他們也會真實的上傳信息嗎?再比如說，一個建筑工人的工資是5000元，可是他們只是發(fā)放了2000元，他們也會如實填寫信息嗎?很多時候，我們的監(jiān)管部門獲取的信息原本就是不真實的。

我們退一萬步來說，即使這些用工單位真的按照要求填報了數(shù)據(jù)，發(fā)布在這個平臺之上，能不能維系建筑工人的薪酬不被拖欠，也需要一個基礎，那就是監(jiān)管部門真的去查處。試問監(jiān)管部門真的能做到“發(fā)現(xiàn)一起查處一起”嗎?

就像建筑工人一樣，實際上他們能夠領取的只是勞動報酬，而國家勞動法規(guī)定的各種社會保險，是不能得到的。用工企業(yè)不給辦理養(yǎng)老保險，也不給辦理醫(yī)療保險，更不可能給辦理住房公積金保障項目。那么，我們的監(jiān)管部門不知道這些情況嗎?有多少用工單位因此被查處了?

“建筑工實名制”是個好辦法，有了好辦法，沒有強力監(jiān)管也是枉然的，最終只會淪為一種邀功的形式。很多建筑工人辛辛苦苦一年付出，卻不能足額拿到薪酬，他們有的去游街，有的去跳樓，有的去舉報。這些人還往往會被以擾亂社會秩序的名義被處罰。筆者想知道的是，這些人雖然沒有實名登記，問題是監(jiān)管部門不知道他們的血汗錢難以追回嗎?

建筑工人薪酬被拖欠的問題需要關注，即使不實名也是能發(fā)現(xiàn)問題的。既有的問題擺在面前，都難以真正給予公平正義，有了“建筑工實名制”可能發(fā)現(xiàn)的問題會更多，監(jiān)管部門能真心查處嗎?