旭輝集團華西區(qū)域事業(yè)部總經(jīng)理 林祝波

中房網(wǎng)訊 9月23日，由上海易居房地產(chǎn)研究院主辦，易居企業(yè)集團易沃教育、克而瑞支持舉辦的“2021年第一屆不動產(chǎn)人力發(fā)展大會”在成都舉行。

　　會上，旭輝集團華西區(qū)域事業(yè)部總經(jīng)理林祝波表示，今年集團提出來一個企業(yè)發(fā)展的方向變化，原來說企業(yè)做大做強的目標，今年我們更希望做厚，行業(yè)幾個調(diào)控大的方向，其實調(diào)控的同時，它對房地產(chǎn)的主航道帶來的影響，必然會產(chǎn)生新的航道，比如租賃租房是調(diào)控的四大之一，這對內(nèi)生型有一個新的賽道出現(xiàn)。

　　第一個關(guān)鍵詞叫單緯到多緯，原來我們的人才在企業(yè)發(fā)展的初期或者快速發(fā)展中很純粹的時候就是做大做強，一個指標定下來就結(jié)束了。但隨著行業(yè)不斷的在變，更多對人才，組織的管理來講，上承接公司的戰(zhàn)略和業(yè)務，最后形成人力資源的組織戰(zhàn)略，這是從單緯到多緯。第二個關(guān)鍵詞，效率和公平之間要重新做出審視和選擇，有利于企業(yè)活力的激發(fā)。第三個關(guān)鍵詞是人才的選拔上重新做了一些定義和明確，有幾個優(yōu)先，叫內(nèi)部優(yōu)先和跟著內(nèi)生走。第二個是在一線優(yōu)先，第三個稱之為叫服從組織優(yōu)先，當人才的活力要調(diào)動的時候，你從原來地產(chǎn)的主航道，還有很多輔助的賽道，人員要形成一定程度的互通，往往在一個主航道呆久了，互動的活力沒有那么強，所以我們有一個三優(yōu)先的人才選拔的原則，這也就是簡單說的三個關(guān)鍵詞。