摘要：2014年為為中孚泰 “人才戰(zhàn)略”年，中孚泰將推出優(yōu)秀人才特別報道，本期“人才戰(zhàn)略”年系列報道為大家?guī)�來中孚泰文化建筑建設股份有限公司副總裁兼董事會秘書黃水蘭專訪。

中孚泰文化建筑建設股份有限公司副總裁兼董事會秘書黃水蘭

 

    繼2013年中孚泰文化建筑建設股份有限公司成功推出“品牌”年后，2014年為中孚泰 “人才戰(zhàn)略”年。廣納行業(yè)精英人才，團結一批有志于文化建筑的有識之士，共筑中華文化建筑復興夢，共創(chuàng)世界一流文化建筑企業(yè)。為此，中孚泰推出優(yōu)秀人才特別系列報道。19年專注于大劇院建設的專家和領導者，中孚泰正努力推動中國聲學裝飾行業(yè)朝著更高、更精、更尖領域邁進！
    本期“人才戰(zhàn)略”年系列報道為大家?guī)�來中孚泰文化建筑建設股份有限公司副總裁兼董事會秘書黃水蘭專訪。

   
改變職業(yè)未來 始于華為
    2000年大學畢業(yè)，黃水蘭進入華為公司，在華為的生產(chǎn)計劃、調度、審計等崗位積累、鍛煉、成長。8年的華為時光讓她從一名懵懵懂懂的大學生順利的成為了一名社會人，在華為，從工作習慣、做事方法、專業(yè)知識到為人處事。毫無疑問，優(yōu)秀企業(yè)的歷練為她日后的人生，未來的工作經(jīng)歷，打下良好、堅實的基礎。
    談到華為，她無字無句都透露出對偉大企業(yè)的感謝與熱愛之情。在她心里，華為不僅僅是她人生經(jīng)歷中一段工作經(jīng)驗這么簡單，她認為華為教會了她如何開始自己的工作，如何做好自己的工作，如何讓工作做得更好；同時，她認為是華為的導師們教會了她：除了工作，我們要積極、健康的的生活，成長。

 

吃飯聊天 選擇中孚泰
    為什么會選擇中孚泰？黃總說是中孚泰視人才為珍寶的企業(yè)文化，是中孚泰獨特的招聘方式，讓她與中孚泰有了一次偶遇，有了一次通過吃飯聊來選擇中孚泰的小故事。
    2009年的一天，黃水蘭接到中孚泰的同事打電話來約她面試，當時她以“目前工作挺好的，沒有換工作想法”為由婉言謝絕；但沒多久又接到HR的電話，并且說，如果不方便，周六來公司坐坐也行，來了解一下公司。面對HR的這般誠意，黃水蘭利用一個周末要去布吉朋友家、順路來公司看看的機會，來到中孚泰的辦公場所。沒想到這一來，與相關領導從早上就聊到了中午，完成面試的所有環(huán)節(jié)，大約1個工作日后黃水蘭便接到HR通知，告知被公司正式錄用，希望盡快來公司上班。但由于當時北環(huán)大道大改造，交通環(huán)境極差，黃水蘭再次婉言拒絕中孚泰的邀請，堅持留在了原單位工作。
    又大約過2-3個月，黃水蘭突然接到了中孚泰公司總裁助理的電話，雙方在電話里聊了當時的工作情況。中孚泰總裁助理詢問黃水蘭是否有換工作的想法，并提出到黃水蘭住處附近來看她，并請我吃飯。通過吃飯聊天，黃水蘭對中孚泰有了更多的了解，對中孚泰所從事的事業(yè)及未來有了較大的信心。
    中孚泰就這樣慢慢吸引了黃水蘭。中孚泰對人才的重視和尊重，讓黃水蘭深深感動，于是黃水蘭放棄了原公司挽留，決定加入中孚泰這個大家庭。

 

投身中孚泰  挑戰(zhàn)無處不在 
    2009年11月份黃水蘭正式加入中孚泰這個大家庭，在不到4年的時間里，她經(jīng)歷審計經(jīng)理、董事長助理、副總裁兼董事會秘書的職位，完成了從中層干部到高層管理者的職能和角色轉變。
    入職的前3個月，黃水蘭的思想其實經(jīng)歷了較大的波動，因為自己長期在較為規(guī)范的大公司工作，突然對現(xiàn)公司的很多做法、工作習慣、工作方式不適應，有過離開的想法，但她是個不愿認輸?shù)娜�，既然選擇了中孚泰，就一定要有所為，不能輕言放棄。于是她快速的調整自己的心態(tài)，讓自己快速適應和接受中孚泰。
    在公司領導、周邊同事及部門成員的共同努力下，黃水蘭很快調整好心態(tài)，快速步入工作正軌。功夫不復有心人，中孚泰審計部在黃水蘭的帶領下，經(jīng)歷了從無到有、從弱小到強大的過程，順利完成公司布置的任務，并獲得當年中孚泰年度考核第一名和 “優(yōu)秀團隊”的榮譽。也許是她的雷厲風行的做事風格與嚴謹認真的工作態(tài)度得到了董事長的認可，入職后一年內的一天，HR的負責人找到了她，要她接手董事長助理的工作。董事長是個做事認真、工作投入、要求很高的人，能否勝任該工作將決定她未來在中孚泰的成長與發(fā)展。當時黃水蘭很清楚的認識到，這對她來說即是挑戰(zhàn)，也是機會。
    經(jīng)過兩周的思考，黃水蘭決定迎接挑戰(zhàn)。她說：“我是個對人對事都很認真的人，無論什么事，要么我不做，但如果選擇做了，我就會投入所有的精力，盡最大的努力去做得最好的一個人。如何能做好這個董事長助理呢？我做了認真的思考、我問了很多有過類似經(jīng)驗的朋友，最后有了一套自己的想法與思路。并通過崗位的定位與職責梳理，工作計劃與目標的確定，實施方案的討論與確定等一系列的邊學邊做的方法，讓自己慢慢的步入了董事長助理的角色，并在短時間內，工作結果得到了董事長的認可�！�
    做為董事長助理，幫助管理其分管的部門也是情理中的事，2013年4月，前任的董事會秘書，因個人原因，選擇離開了中孚泰，在上市進程較緊，公司內、外沒有合適的人選下，董事長推薦她做了董事會秘，并經(jīng)公司董事會正式任命為公司副總裁兼董事會秘書。面對此次的競升，黃水蘭分享道：“我有過開心，因為他是我人生旅途的又一個里程碑；我有過激動，因為這新的工作無疑又是一次機會與挑戰(zhàn)；我更有過感激，感謝中孚泰給了我這個機會，讓我成長與進步。我相信自己，我更相信中孚泰這個平臺，我一定可以再次的完成公司交給我的又一次挑戰(zhàn)�！�
    當記者問到黃水蘭在中孚泰工作的最大的收獲時，她回答道：“收獲最大的是我的成長、進步。過去的我，長時間在大公司，做著一份相對穩(wěn)定，相對專業(yè)的工作，無論在管理，還是個人素質方面，無疑是存在較大的不足的，但中孚泰給了我這個機會與平臺。給了我很多的鍛煉的機會，讓我慢慢的變得成熟，變得自信了。在中孚泰，我不僅在職位上得到了提升，我還個人素質、為人處事，解決問題，社交圈子等方面有了較大進步與成長。我的人生，因為到了中孚泰，而變得不一樣，變得更加精彩，更加有意義�！�

 

以人為本  做大劇院建設專家和領導者
    黃水蘭認為中孚泰不僅僅是大劇院建設的專家與領導者，更是聲學建筑的建設專家與領導者。中孚泰正在從事的是一項偉大而有意義的事業(yè)，正在為建筑裝飾行業(yè)這座金字塔中的塔尖筑造一顆又一顆璀璨的明珠。
    關于團隊管理，黃水蘭認為最重要的是以誠相待，為大家創(chuàng)造一個好的平臺。做為管理者，黃水蘭認為必須要讓你的下屬知道要做什么和怎么做。其次，管理者為幫助下屬實現(xiàn)目標掃清障礙，做相關輔導，讓他們在工作中有目標，出現(xiàn)困難時能有強有力的后盾力量支撐。
    黃水蘭說：“一直以來，中孚泰十分重視人才的培訓，對公司認可程度高、愿意與之共同發(fā)展、且效績好的管理者，公司會免費的送到清華、北大等國內一流的學校去學習和深造。通過學習，中孚泰管理層在各個方面得到迅速提升與成長。在中孚泰，只要是人才、只要有能力，就會有鍛練和學習的機會，同時也就會有成長與成功的機會�！�

 

感恩中孚泰  讓我們共同成長共同進步
    黃水蘭認為，一名優(yōu)秀的中孚泰人，最重要的是對公司認可，工作務實、高效、創(chuàng)新，拿以業(yè)績說話。日常工作中，大家認真對待自己的本職工作，用心用力去完成每一項工作，出現(xiàn)問題主動承擔責任，不斷提高自己分析問題、解決問題的能力，只有做為公司的個體成長和進步了，公司才可能有更大、更快的進步。
    黃水蘭希望自已能成為一名優(yōu)秀、成功的高級職業(yè)經(jīng)理人。目前，她認為自己離這個目標還很遠，但相信自己有希望去實現(xiàn)這個目標，更相信中孚能給她提供這個機會與平臺，幫助她去實現(xiàn)這個目標。

 

    后記：回顧過去，黃水蘭感謝華為，感謝8年的華為時光讓她經(jīng)歷了一段不可替代、無與倫比的職業(yè)生涯；黃水蘭更感謝中孚泰，感謝中孚泰的譚澤斌董事長對她的培養(yǎng)與教育，感謝中孚泰這個平臺，讓她真正的快速成長，快速進步，快速起飛！祝愿黃水蘭高級職業(yè)經(jīng)理人的夢想早日實現(xiàn)。