央企降薪

一位離職的央企高管也表示，引發(fā)離職的原因并非薪酬，而是“自由”。
      變相“降薪”
      目前，有傳聞中石油各層級要求降薪15%至20%不等。記者從中石油內部人士處了解到，“確實降薪了�！�
      但是，這種降薪“也不能理解為完全降薪，只是變成了工效工資。”該人士解釋，“工效工資就是，年底根據(jù)你完成業(yè)績的情況，把降薪的部分進行補發(fā)。實際上，這種發(fā)薪酬的方式更科學了。”
      簡而言之，“就是，收入低了，拿出一部分作為考核，完成好的話，還會漲回來。”
      該人士透露，中石油很多基層單位早就采用了這種薪酬計算方式。
      此外，記者采訪中石化一收入較高的設計部門，該設計部門多次在中石化高層的視察中，被指出是高薪部門。
      該設計部門內部人士向記者透露，“收入確實降低了很多�！倍�降薪的最主要的原因是，“中石化的設計項目減少了，所以，我們這樣根據(jù)工作量計酬的部門，收入肯定降低了。”中石化在年初表示，今年將削減資本支出至1360億元，同比下降12%。
      前述中石油人士表示，沒有出現(xiàn)大規(guī)模離職的情況，“還不至于大批離職”。
      在央企職工降薪之前，央企高管已經(jīng)先行降薪。
      今年1月1日起，被稱為“限薪令”的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實施，首批改革將涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。
      記者采訪一位與資源行業(yè)相關的央企董事長，該企業(yè)名列限薪行列之內，當詢問其收入狀況，他直接表示：“現(xiàn)在央企負責人大家收入都差不多，每月8000元�！彼�同時表示，這與其之前的收入相差頗大。
      當記者問及未來年底是否有獎金時，他表示：“業(yè)績好的話，獎金應該會有�！�
      據(jù)了解，72家央企負責人的薪酬由過往基本年薪和績效年薪，調整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。
      不患寡而患不均
      “薪酬是‘不患寡而患不均’�！币晃粡难肫蟾吖軑徫浑x職兩年的人士向記者表示，“央企高管拿的降薪后的薪酬，基本也都夠花了�！�
      但是，“一旦和市場薪酬進行對比后，又形成了很鮮明的差別。”
      據(jù)了解，國資委一直認為，央企較低的收入對央企做大做強造成壓力。而人社部認為，體制內和市場化的崗位必須形成差異，“不能進了紅色保險箱還拿著高薪。”參與高管薪酬改革的人士向記者表示。
      該人士同時表示，“不會出現(xiàn)離職潮�！�
      據(jù)了解，高管限薪政策由國資委、人社部、發(fā)改委等部委參與制定，中共中央政治局2014年8月29日召開會議，審議通過了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》。
      在政策制定前的調研中，由于國有企業(yè)負責人具有行政級別，一項調研內容是，企業(yè)負責人是否愿意放棄行政級別，變身體制外，獲取更高的報酬�！�99%的50歲以上的國企負責人都不愿意轉變身份�！眳⑴c調研的人士向本報記者表示。
      華能一位中層管理者也向記者表示，即便國有企業(yè)管理者即將降薪，“但是，我們中的絕大部分人還是會留在企業(yè)”。
      國際獵頭公司華德士北京分公司副總監(jiān)周璐璐表示：“很多在國企、央企和公務員系統(tǒng)工作的人員，在外語能力和工作文化上難以跟上外企的步伐，所以，現(xiàn)在也并沒有較多的外企需求國企、央企和公務員背景的人才。”
      “只為自由故”
      前述離職兩年的央企高管表示，離職并非薪酬原因，“只為自由故�！�
      “時間自由，心靈自由。自己想好的事情就可以做決定�！痹撊耸侩x職后，前往某上市公司擔任CEO，在取得較好業(yè)績后，他自行創(chuàng)業(yè)，目前獲得了兩家外企和一家民企的產(chǎn)品銷售代理權，被業(yè)內稱為最成功的轉型。
      “是的，很少有人能從央企離職后，獲得這樣的資源。”該人士表示，“這是對他在行業(yè)內的地位認可。”
      “在央企的時候，很難根據(jù)自己的想法做出決定，現(xiàn)在怎樣處理事務，都是自己決定�！�
      他同時表示，從央企到民企的身份轉換的關鍵是“你能否適應環(huán)境，你是否有技術在身。”
      華德士周璐璐分析：“國企負責人的資歷比較高，經(jīng)驗豐富，而外企能夠提供的薪酬需要與其資歷和經(jīng)驗相對應，這就要求薪酬較高。這樣在行業(yè)內具有較高價值的高管，不到萬不得已，外企是不會使用的�！�
      為了減少薪酬支出，通常情況下“外企會聘用顧問形式的兼職人員，因為外企進駐中國需要這樣的人來指點迷津”。
      而更重要的是：“在外企，45歲以上，已經(jīng)是可以雄踞一方、呼風喚雨的企業(yè)老大。對于一個年齡較大的國企高管或者公務員而言，已經(jīng)很難適應這樣的環(huán)境，而且外企對這種人的需求很少�！�
      “一般離職的人，通常是通過私下的關系進入到民企�！彼�表示。